Я поговорила з 15 рекрутерами в IT і зібрала внутрянку процесу найму: як відсіюють кандидатів, кому віддають перевагу, як у рекрутингу використовують AI, яких помилок уникати і що рекомендують рекрутери кандидатам, щоб отримати офер.
Ринок IT штормить, а конкуренція за вакансії шалена як ніколи. Ви надсилаєте резюме і не розумієте, що відбувається далі. У голові крутяться одні й ті самі питання, а чіткої відповіді немає. Ось те, що я найчастіше чую на консультаціях:
Надсилаєте резюме, а у відповідь — тиша. І незрозуміло, чи його взагалі хтось відкрив.
Здається, що резюме відсіює AI і до рекрутера воно навіть не доходить. Але чи так це насправді?
Наче й досвід є, і вакансія підходить, а далі першого етапу не рухається.
Шукаєте роботу, як шукали 5 років тому, але результату немає. І де саме помилка — незрозуміло.
Пошук затягнувся, мотивація тане, а оферу так і немає.
Я не буду ділитися загальними порадами. Це будуть інсайди з розмов із 15 рекрутерами, які щодня вирішують, кого запросити на співбесіду, а кого — ні.
Реальна картина: що змінилося на ринку, чому конкуренція зросла і що це означає для вас.
Що (і хто) насправді вирішує долю вашої кандидатури, і наскільки в цьому замішаний AI.
Що робить вас помітними серед сотень відгуків.
Те, що рекрутери називали найчастіше, і що відсіює навіть кандидатів з класним досвідом.
Поради від самих рекрутерів: і тих, хто наймає, і тих, хто зараз сам у пошуку, тож знають це з обох боків.
Ті незручні питання, які ви хотіли б поставити рекрутеру напряму, але не мали такої можливості.
живих розмов із рекрутерами з різних IT-компаній. Не статті й не досвід однієї людини, а те, що реально відбувається в різних компаніях, більш реальний зріз ринку. І на додачу — мій досвід в рекрутингу та кар'єрному консультуванні.
Я бачила найм з обох боків: і як та, хто відбирає кандидатів і бере участь в ухваленні рішення про найм, і як та, хто допомагає спеціалістам ставати більш підготовленими до пошуку роботи.
Пошук роботи зараз забирає більше сил і впевненості, ніж прийнято визнавати. І відсутність реакції на резюме може виснажувати.
На вебінарі не буде загальних порад і обіцянок «як знайти роботу за 7 днів». Натомість ви дізнаєтеся, як компанії реально ухвалюють рішення про найм, які помилки кандидатів заважають перейти на наступний етап і отримати офер, і як підвищити шанси, що вас покличуть далі.
«Отримала job offer від стартапу, до співбесіди з яким ми готувалися 🤩 Дуже вдячна за допомогу!»
«За місяць знайшла роботу, і саме на своїх умовах. У мене було два офери, тож я могла вибирати, а не погоджуватися на першу-ліпшу пропозицію. Нарешті відчула, що таке робота, яка подобається, і зникла фонова тривога.»
«Моє резюме виглядає добре завдяки тобі. Дякую за віру, підтримку і за те, що слухала й допомагала, це дуже цінно. Ти найкраща ❤️»
Після вебінару — тільки запис за 35€, без Q&A.
Здебільшого так. Рекрутери, з якими я спілкувалася, працюють у міжнародних компаніях з українськими представництвами і наймають кандидатів у тому числі на інші ринки. Тож приблизно 85% того, що ми розберемо, буде валідним і для вас. Виняток становлять суто регіональні нюанси та підходи окремих рекрутерів, яких ми детально не торкатимемося.
Так. Ми говоримо про те, як влаштований відбір і що вирішує рекрутер, а це стосується будь-якої ролі в IT. Приклади будуть різні, принципи спільні.
Так. Найкраще розібратися, як влаштований найм, ще до активного пошуку, щоб вийти на ринок підготовленим, а не вчитися на власних відмовах.
Усе ок, запис надішлемо всім, хто оплатив. Подивитеся тоді, коли зручно, і скільки завгодно разів.
В інтернеті ви знайдете загальні поради «від усіх для всіх». Тут ви почуєте, що саме 15 рекрутерів сказали про те, як вони реально ухвалюють рішення про кандидатів. Плюс до цього — мій 5-річний досвід у кар'єрному консультуванні.
Запис назавжди, конспект вебінару і завдання для самостійної роботи, щоб не просто послухати, а застосувати на практиці.
Одразу після оплати ви потрапите в Телеграм-бот. Там усі деталі, а перед стартом надійде посилання на трансляцію.
За півтори години ви зрозумієте, як влаштований відбір зсередини, і що змінити вже завтра, щоб вас нарешті почали кликати на співбесіди.
Забрати місце за 29€